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1、能力素质考核:通过对员工的能力素质进行考核,帮助企业更加全面、真实地了解员工的综合素质和工作表现。
2、行为态度考核:通过对员工的行为和态度进行考核,有效地激励员工的积极性,改善工作氛围。
3、绩效考核:传统的绩效考核是三基考核的基础,支持多种考核方式和考核指标,实现对员工绩效的定量化评价。
1、定制灵活:三基考核支持根据企业实际需求自由定制考核表,融入企业的核心价值观和管理理念。
2、数据可视化:三基考核支持生成各种数据报表、图表,帮助企业管理者从数据的角度更加深入地理解员工绩效和能力状况。
3、云端部署:三基考核支持云端部署,可以随时随地进行评定考核,实时分享考核信息,方便管理者实现远程管理。
1、确定考核标准:根据企业的需求,明确绩效考核、能力素质考核和行为态度考核等考核方式的具体指标和权重。
2、设定考核对象:确定被考核人员,按照所定的考核指标进行定量考核,采用打分制进行评价。
3、分析考核结果:通过三基考核提供的数据分析和可视化报表,全面地分析员工的考核状态,制定后续的激励和管理方案。
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